加强领导班子建设，促进工作全面发展
| 加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观和正确政绩观的要求切实改进作风，真正做到勤政、廉洁、为民、务实，才能形成构建社会主义和谐社会、推进经济社会发展历史性跨越的强大合力。我委按照省、市的有关要求，在机关作风教育整顿活动中着力加强领导班子建设工作，努力创建想干事、能干事、干成事的团结坚强的好班子。
一、加强思想政治素质建设
全面提高领导班子成员的思想政治素质，是加强领导班子建设的基础工作，也是需要长期努力的重点工作。在作风教育整顿活动中，为了搞好学习教育活动，委党委高度重视，率先垂犯，组织了2次中心组集中学习教育活动，通过学习，统一了党政领导班子的思想认识问题。在学习的基础上，领导班子成员还完成了3000字以上的读书笔记和一篇心得体会。
二、加强领导和执政水平建设
（一）加强教育，在两个“突出”上努力。一是突出抓好文化知识教育，引导和组织他们学习现代管理知识，及时掌握各种新的信息，了解工业经济现代化的前沿知识，使决策和管理处于一个比较高的层次上。作风教育整顿活动期间，我委主要领导周兆同志到上海—延安干部教育学院培训，回来后，总结了培训体会，写了《落实科学发展观，切实做好节能减排》论文，阐述了做好节能减排工作在落实科学发展观中的重要地位和作用。二突出抓好领导素养教育，把民主集中制的学习作为突破口，处理好民主与集中、局部与全局、集体领导与个人分工负责、上级与下级、正职与副职、党员与党组织等基本关系，加强群众路线和群众观念的教育，使领导班子成员养成深入基层、联系群众、善于与群众打成一片的良好品质。
（二）是以提高实际能力为重点，扎实做好干部培养工作。一是在“上岗压担”中大胆地提拨思想素质高、业务能力强的同志到科室任职，5月份，提拨了一名副科级干部。二是通过“流动换岗”让干部在不同岗位上任职，拓宽视野，弥补不足，积累经验，培养多种工作能力，6月份，轮岗交流了运行科、行管科、国有资产监督管理科、人教科、行政办公室等5名科室干部。三是大兴调研之风，让干部在调查研究中“接触社会”，增强他们对当前各种政治、经济、社会问题的分析和判断能力，提高工作水平。
（三）建立健全工作机制，加强管理。一是完善干部考察制度，对领导班子干部进行跟踪考察，全面掌握他们的德才表现。二是强化日常管理，通过领导班子民主生活会、干部谈话、廉洁自律教育等途径，使他们始终处于组织的监督之中。三是立足于爱护干部，坚持教育为本，以防范为主，着眼于提高他们的抵抗力和免疫力。
三、努力建设四好领导班子
认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，互相支持，积极配合，发挥班子整体合力。 积极开展批评和自我批评，严于解剖自己，虚心接受意见，做到有则改之，无则加勉。同时又敢于开展批评，批评时有理有据，耐心帮助别人，并借此警示自己。按照“八个坚持，八个反”的要求，廉洁从业，严于律己，遵纪守法,诚实守信。通过加强两级领导班子建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子的思想政治素质和能力，把领导班子建设成为政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好的四好领导班子。 |
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